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Evaluación

Evaluar el talento y las competencias de gestión es un desafío ineludible para toda empresa que apunta al desarrollo creciente del capital humano.

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AÑOS DE EXPERIENCIA

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CAPACITACIONES IMPARTIDAS

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CLIENTES SATISFECHOS

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TITULO CONTADOR

Psicotécnicas a Ingresantes​

Desarrollamos innovadores procesos que nos permiten evaluar y recomendar a los mejores candidatos en tres simples pasos.

1. Diagnóstico

Diagnóstico del nivel de desarrollo de competencias requeridas para la posición a cubrir de los candidatos evaluados.

2. Pronóstico

Pronóstico del desempeño futuro del finalista a través del conocimiento de sus intereses, aptitudes, aspiraciones y estilo de personalidad.

3. Recomendación

Recomendaciones válidas y precisas para un coaching adecuado y orientación de su carrera dentro de la organización.

equipo rodriguez casey

Evaluación de potencial

Ayudamos a pronosticar el desempeño futuro y el desarrollo que la persona alcanzará en un período determinado.

equipo rodriguez casey

Permite evaluar colaboradores que ya se desempeñan en la empresa o candidatos aspirantes a incorporarse a la organización.

Este tipo de evaluaciones tiene por objetivo pronosticar el desempeño futuro y el desarrollo que la persona alcanzará en un período determinado.

Es muy útil realizar estas evaluaciones cuando se requiere comparar varios colaboradores en determinada competencia indispensable para una posición (por ejemplo, capacidad de liderazgo operativo en Representantes de Atención al Cliente que aspiran a una posición de Supervisión del Área).

Evaluaciones Ambientales

Descubre como el entorno socio-cultural, educacional. familiar y habitacional influye en los futuros miembros de tu organización.

Las evaluaciones ambientales permiten conocer el entorno socio-cultural, educacional, familiar y habitacional de sus futuros colaboradores.

Las visitas y entrevistas en el domicilio del postulante posibilitan un conocimiento más profundo de variables relacionadas al perfil laboral/psicológico y profesional, y aportan elementos fundamentales para realizar un buen pronóstico del desempeño.

El informe ambiental, junto a la evaluación psicotécnica, brinda herramientas claras para una mejor toma de decisión respecto a la incorporación del personal.

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