Nuestros servicios se diseñan y desarrollan escuchando y observando las demandas del cliente. En algunos casos, complementan las funciones del área de Recursos Humanos de la empresa. En otros, permiten a través de la tercerización de servicios de RRHH un trabajo en equipo directamente con la línea.

Selección de Personal
Evaluaciones Psicotécnicas a Ingresantes
Evaluación de Potencial

Evaluación de Desempeño
Evaluaciones Ambientales

Coaching

ancla seleccion de personal

Selección de Personal

Nuestro servicio incluye las siguientes etapas:

  • Asesoramiento y evaluación de las necesidades de los clientes.
  • Descripción del perfil de la posición a cubrir en términos de competencias técnicas y de gestión.
  • Reclutamiento mediante la publicación en distintos medios: sitios de búsqueda on line, redes sociales, base de datos, bolsas de trabajo y convenio con universidades e instituciones educativas.
  • Diseño de procesos de selección a medida.
  • Presentación de una terna finalista.

Contamos con vasta experiencia en la selección de:

  • Posiciones iniciales
  • Mandos medios
  • Gerentes
  • Búsquedas masivas

Nos avala nuestra experiencia en selección de todo tipo de perfiles; en organizaciones de distinta envergadura en diferentes puntos del país; en variedad de rubros: industriales, estudios de profesionales, turismo, comercio, call center, consultoría, entre otros.

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evaluaciones psicotecnicas

Evaluaciones Psicotécnicas a Ingresantes

Su administración permite:

  • Un diagnóstico del nivel de desarrollo de competencias requeridas para la posición a cubrir de los candidatos evaluados.
  • Un pronóstico del desempeño futuro del finalista a través del conocimiento de sus intereses, aptitudes, aspiraciones y estilo de personalidad.
  • Recomendaciones válidas y precisas para un coaching adecuado y orientación de su carrera dentro de la organización.

Nuestro factor diferencial:

  • Relevamiento personal del perfil, condiciones laborales y expectativas referidas a la posición a cubrir.
  • Asesoramiento en la definición del perfil, sus competencias indispensables, favorables e información sobre el mercado actual.
  • Presentación particular y gráfica del informe final que permite visualizar rápidamente el nivel de desarrollo de cada competencia, deducir fortalezas y debilidades, y compararlo fácilmente con otros postulantes.
  • Asesoramiento en la toma de decisión al entregar el informe final.

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Evaluación de Potencial

Permite evaluar colaboradores que ya se desempeñan en la empresa o candidatos aspirantes a incorporarse a la organización.

Este tipo de evaluaciones tiene por objetivo pronosticar el desempeño futuro y el desarrollo que la persona alcanzará en un período determinado.

Es muy útil realizar estas evaluaciones cuando se requiere comparar varios colaboradores en determinada competencia indispensable para una posición (por ejemplo, capacidad de liderazgo operativo en Representantes de Atención al Cliente que aspiran a una posición de Supervisión del Área).

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ancla evaluacion de desempeño

Evaluación de  Desempeño

Diseñamos evaluaciones de desempeño aplicables a todo tipo de organizaciones. Para ello, partimos de un relevamiento organizacional y la capacitación a líderes de la organización en gestión del desempeño, y diseñamos a medida de las necesidades particulares un protocolo de evaluación, resultados, feedback y seguimiento.

Evaluar el desempeño resulta fundamental en la construcción de culturas empresariales basadas en la equidad, el compromiso con el capital humano y el reconocimiento de las actitudes y aptitudes requeridas en las diversas posiciones de la estructura organizacional.

Su administración permite:

  • Premiar el excelente desempeño.
  • Modelar conductas esperables.
  • Reconocer el esfuerzo y valor agregado de los colaboradores.
  • Brindar feedback para la mejora continua y el trabajo sobre las dificultades detectadas.

Subirancla evaluaciones ambientales

Evaluaciones Ambientales

Las evaluaciones ambientales permiten conocer el entorno socio-cultural, educacional, familiar y habitacional de sus futuros colaboradores. Las visitas y entrevistas en el domicilio del postulante posibilitan un conocimiento más profundo de variables relacionadas al perfil laboral/psicológico y profesional, y aportan elementos fundamentales para realizar un buen pronóstico del desempeño.

El informe ambiental, junto a la evaluación psicotécnica, brinda herramientas claras para una mejor toma de decisión respecto a la incorporación del personal.

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