seleccion-por-competencias

Proceso de selección. Selección tradicional y selección por competencias, ventajas, usos. Rol del selector de personal como asesor.

  • Selección masiva de personal. Organización del proceso.
  • Fuentes de reclutamiento.
  • Relevamiento y descripción de perfiles por competencias.
  • Entrevista por incidentes críticos vs entrevista tradicional. Ventajas y dificultades
  • Grillas de evaluación.
  • Informes: redacción, pasos en la confección. Informes comparativos.

Duración: 1 encuentro de 3 horas.
Costo: $500
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Por pago adelantado o por dos o más inscriptos

 

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