Actividades dirigidas al área de RRHH

A través de cursos, seminarios, entrenamientos de Capacitación para RRHH,  diseñados a medida y el apoyo “in company”, se busca capacitar al área de Recursos Humanos y a quienes ocupan posiciones de liderazgo para aumentar la efectividad de sus procesos de selección.

Se ofrecen múltiples opciones de formación para profesionales del área de la Psicología Organizacional o Recursos Humanos interesados en abrirse camino en el Àrea de Empleos en las empresas o bien como Consultores en Selección por Competencias. La oferta temática abarca: selección por competencias, assessment, diseño y organización de búsquedas masivas, entrenamiento en entrevista de selección, outplacement, evaluación psicotécnica, bienestar organizacional- calidad de vida- hábitos saludables.

Seminarios 2017
Desde Marzo a Diciembre 2017

Formato grupal (hasta 5 personas), Individual, In company y On Line. Vos elegis!

  • Se dictan por la mañana o por la tarde en Av.Córdoba 873  13°A, C.A.B.A.
  • Te podés anotar en un seminario o varios.
  • Todos los seminarios tienen una duración de 2 horas y media e incluyen práctica con corrección y devolución al participante. 
  • Podés comenzar cualquiera de los Seminarios durante todo el año.

 

evaluación psicotécnicaEvaluación Psicotécnica

– Qué pruebas administrar según el perfil del candidato a evaluar
– Recomendación de batería de técnicas.
Más información

 

baterias de tecnicas usadas en psicotécnicosBatería de Técnicas utilizadas en Psicotécnicos
– Cómo diseñar una batería de técnicas basada en perfiles por competencias
– Administración y evaluación de las siguientes técnicas: test de Bender, test proyectivos gráficos: persona bajo la lluvia, dos personas, inventario de estilos de personalidad MIPS,MBTI Más información

 

informe psicotecnicoInforme Psicotécnico
– Redacción de informe. Estructura y recursos lingüísticos
– Cómo plasmar fortalezas y debilidades
– Cómo redactar una síntesis y pronóstico de desempeño.
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Selección por Competencias
Proceso de selección. Selección tradicional y selección por competencias, ventajas, usos. Rol del selector de personal como asesor. Más información

Seminario de Assessment Center
Cómo se integran las entrevistas grupales al proceso de selección.
 Diseño del encuentro. Ejercicios. Grillas de evaluación grupal.
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wisc IVJornada de formación en Psicodiagnóstico: WISC IV. 
Administración, puntuación e interpretación desde una mirada neurocognitiva.  A cargo de Lic. Alejandra Politis Sanz.  Más información